20대/30대/40대/50대 평균연봉 < 연령별, 성별, 학력별 총정리 >

20대/30대/40대/50대 평균연봉 < 연령별, 성별, 학력별 총정리 >

현재 자신이 다니는 직장에서 대한민국 평균연봉에 비해 어떠한 처우를 받고 있는지 살펴보기 위한 자료입니다. 연봉(연간임금)은 초과급여를 제외하고 전년도 연간 상여금 및 성과급 총액을 포함한 수치이며 개인 운영 농림어업체, 가사서비스업, 국제기구 및 외국기관, 정부기관을 제외한 상용근로자 5인 이상 규모의 사업체의 풀타임 상용근로자를 대상으로 한것이니 참고하시기 바랍니다.

같은 30대인경우에도 초반과 후반의 격차가 큰점등을 고려하여 좀더 세분화하여 살펴보겠습니다. 2016년도 기준자료입니다.

모바일이용자분들은 아래표를 좌우로 드래그하시면 전체내용을 확인가능합니다.

연령	2016 평균연봉	2015 평균연봉
20~24세	2,115만원	2,050만원
25~29세	2,854만원	2,754만원
30~34세	3,584만원	3,408만원
35~39세	4,148만원	4,062만원
40~44세	4,449만원	4,399만원
45~49세	4,467만원	4,348만원
50~54세	4,298만원	4,199만원
55~59세	3,833만원	3,717만원

60대이상의 2016년도 평균연봉은 2,793만원을 기록하였으며 같은해 19세이하의 평균연봉은 1,508만원이었습니다.

평균연봉은 45~49세에 최고수준을 기록하였고 50세부터 임금피크제 등의 여파로 감소하기 시작하여 60대이상은 평균 3천만원 미만의 연봉을 받는것으로 조사되었습니다.

성별로는 2016년도 남자의 평균연봉이 4,336만원인 반면 여자의 경우 2,798만원에 그쳤습니다. 2010년도 여성의 평균연봉이 남성의 64.9%이었지만 2016년도에는 64.5%로 오히려 0.5%p감소한 현상을 확인할수 있었습니다.

학력별로는 대졸이상의 평균연봉이 4,942만원으로 가장높았고 전문대졸 ▶ 3,382만원, 고졸이하 ▶ 2,825만원, 중졸이하 ▶ 2,220만원이었습니다. 

중졸이하와 대졸이상의 연봉격차는 더욱 확대되었습니다. 2009년 중졸이하의 연봉은 대졸이상 평균연봉의 48.8%수준이었지만 2016년도에는 44.9%수준으로 0.39%p하락하였습니다.

호봉제 도입현황

▲출처: 고용노동부

호봉제는 근속연속 연수에 따라 기본급을 정하는 제도인데 근로자들에게는 매우 안정적인 임금시스템으로 받아들여지고 있지만 기업입장에서는 근무태만, 업무효율성 저하등 리스크가 상당하기때문에 점차 사라지고 있는 추세를 보이고 있습니다.

이는 민간기업의 경영스타일과는 거리가 먼 공공기관/국가기관 (예: 소방서, 경찰서, 군대, 등)에서 주로 적용되고 있습니다. 반면 민간기업들은 호봉제 대신 연봉제 및 성과배분제의 비중을 늘리고 있으며 광업과 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업을 등의 업종들이 호봉제를 빠르게 철회하고 있는것으로 보입니다.

(자료출처: 고용노동부, 임금근로시간 정보시스템)